귀하의 비즈니스 상태는 무엇입니까? 당신은 확실하다고 말할 수 있습니까?
Google에 따르면 마사지 치료 분야에서 일하는 가장 운이 좋은 일 중 하나는 다양한 환경에서 일하기 위해 자신의 비즈니스 상태를 선택할 수 있는 적응력입니다.
전문가의 목표에 따라 자유롭게 일하는 것이 매력적으로 보일 수 있습니다. 다른 마사지 전문가에게는 끊임없는 시간표와 직속 관리자가 있는 것이 좋습니다.
그러나 어떤 경우에는 작업 상태에 대해 혼란이 있습니다. 노동자는 누구인가? 자영업자는 누구입니까?
Uber의 노동자들과의 1억 달러 합의에 대한 새로운 선언은 작업 상태 정의에 대한 지속적인 혼란과 관련하여 경종을 울립니다.
새로운 주문형 경제
몇 년이 지난 후 Uber, Lyft, Airbnb 및 Zeel, Mitigate 및 Massage Now와 같은 마사지 회사는 요청형 경제가 미국에서 개화했습니다.
최근에 Uber와 Lyft는 모두 자영업자가 아닌 위임 노동자여야 한다고 생각하는 운전자들에 의해 고소를 당했습니다.
결과? Uber는 현재 잘못된 분류 청구를 해결하기 위해 1억 달러를 지불하고 있으며 Lyft는 1월에 1,225만 달러에 노동자와 합의했습니다.
로스앤젤레스 타임즈 기사는 “[Lyft]는 운전자를 자영업자로 분류함에도 불구하고 운전자에 대한 일종의 명령을 적용했다고 주장하는 주장이 일반적으로 근로자에게 적용된다는 근거로 얽혀 있었다. 갑자기, 자유롭게 운전자를 해고할 수 있는 권한.”
작업이 완료되는 방법은 예탁원 내부 소득 관리국(IRS)의 미국 부서에서 근로자 그룹화를 지시합니다. IRS가 명시한 바와 같이, 기업가 또는 지불인이 완료될 항목과 완료 방법을 통제하는 우연한 기회에 작업을 수행하는 개인이 대표자가 됩니다. 소유주나 지급인이 작업의 결과만을 통제하거나 조정한다면 그 시점에서 노동자는 자영업자입니다.
마사지 치료 사업자는 근로자가 정확하게 특성화되지 않은 경우 올무에 걸릴 수 있습니다. (기업가는 더 자세한 설명을 위해 보장 된 공공 회계 담당자 또는 변호사에게 확인해야합니다.)
작업 상태 정의
XpertHR 의 합법적 교정자이자 급여, 시간 및 대표 보수 문제 전문가인 Michael Cardman은 ” 요청 시 부산오피 마사지 회사와 Uber와 같은 차량 공유 회사 사이에는 많은 평등이 있습니다 .”라고 말했습니다. “두 행동 계획 모두 근로자가 자신의 시간표를 설정하고 전문가가 자영업자 지위를 선호하는 요소인 자체 장비와 장비를 제공해야 한다고 예상할 수 있도록 합니다.
그는 “우버는 근로자를 자영업자로 분류하는 요청 시 마사지 조직에 유용한 예를 제공해야 한다”고 덧붙였다. “법원은 예를 들어 Uber가 운전자를 해고하는 올바른 길을 가고 있는지, 엄격한 운전자 핸드북, 운전자의 프레젠테이션을 확인하는지 등 다양한 변수가 대표자 지위를 선호한다는 사실을 추적했습니다.”
예를 들어 플로리다주 스트롱홀드 로더데일(Stronghold Lauderdale)에 위치한 요청 시 마사지 조직인 Hands of Heart Massage는 일관성을 위해 모든 근로자를 자영업자로 규정한다고 소유주인 Tracy Silber가 말했습니다. 임의의 시간에 조직에는 자영업 기관으로 기능하는 5-8명의 고문이 있습니다.
요청 시 비즈니스로서 Silber는 조직 모델에 자영업을 하는 것이 가장 좋은 것으로 판명되었다고 말했습니다. 대부분의 더 큰 시설은 가능한 한 노동자를 노동자로 인식합니다.
그러나 허가 및 보호, 지문 및 대표자 심사 방법과 같이 프로젝트 작업자가 사용하는 양식의 폭을 확인하는 책임은 기업가로서 Silver에게 있습니다. 이것이 적절한 주문이 흥미로운 경향이 있는 이유입니다. Read more definition.
배치 문제
요청 시 마사지 회사에서 일하든지 상관없이 누군가를 위해 일할 때 비즈니스 상태 정의 또는 배치가 중요합니다.
Cardman은 “신중한 자영업 기업 특성화는 많은 다양한 요소를 고려해야 합니다. 마사지 고문이나 일부 다른 근로자에 대해 모든 사람이 크기에 맞는 그룹을 만들어서는 안 됩니다.”라고 말했습니다.
IRS에 따르면 전문가 그룹을 결정하는 세 가지 방법이 있습니다. 이러한 질문을 하는 것은 마사지 사업에서 자주 하는 것처럼 라인이 잘 보이지 않을 때 일관성을 보장하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 지휘하다. 조직은 근로자가 하는 일과 전문가가 업무를 처리하는 방법을 통제할 수 있는 옵션을 통제하거나 유보합니까?
- 통화의. 근로자 작업의 비즈니스 부분이 지불인에 의해 제약을 받습니까? (여기에는 인건비가 어떻게 지급되는지, 비용이 상환되는지 여부, 누가 장비/물품을 제공하는지 등을 포함합니다.)
- 관계의 종류. 구성된 약정 또는 대표 분류 혜택(예: 연금 계획, 보호, 도주 보상 등)이 있습니까? 관계가 계속될 것이며 작업이 비즈니스의 중요한 부분으로 수행됩니까?
어떤 심부름꾼이 끝내야 하는 심부름과 그 노동자가 모든 심부름을 끝내야 하는 방법에 대한 제한과 함께 전문가의 시간표가 설정되는 방식이 모든 계정에서 극도로 통제되는 오프 기회에, 그것은 아마도 노동자 상사 관계일 것입니다.
상사는 일반적으로 연간 비용을 유지하고 연방 의료 및 정부 지원 퇴직 비용을 유지하고 지불합니다. 구조 없이 만족하는 전문가로서 그날을 맞이할 수 있는 기회는 더 많은 양의 자영업자 특성화에 해당합니다. 자영업 기업의 경우 비즈니스는 전반적으로 어떤 의무도 유지하거나 잘할 것으로 기대되지 않습니다.
여전히 혼란스럽습니까?
귀하가 대리인 또는 자영업자인지 아직 확실하지 않은 경우 구조 SS-8을 작성하여 제출하면 IRS가 보증합니다. 근로자 또는 기업가는 SS-8 구조를 완료할 수 있지만 응답을 받는 데 반년이 걸릴 수 있다고 IRS 사이트에 표시합니다.
선릉오피 마사지 치료 기관과 해당 전문가 간의 합법적인 비즈니스 연결 에는 두 선수에 대한 중요한 합법적이고 세금 징수 결정이 지속적으로 포함되어야 합니다. 지침은 정부, 주 및 종종 이웃 수준에서 예상됩니다. 종종 정부 및 주 규정을 준수하기를 원하는 기업가와 고문은 관계를 관리자 및 자영업자가 아닌 상사 대표로 명명하는 것이 강조된다는 사실을 알게 될 것입니다.
그러나 때때로 사무업무가 급증하고, 기업이 규정을 완전히 파악하지 못하고, 때때로 기업가는 대리인과 자영업자로서의 두 번째 생각 그룹 때문에 급여를 지불하지 않는 것이 좋습니다. 실재.
오분류 결과
Spice Pharm의 인적 자산 파트너인 Jessica Ginet은 다음과 같이 말했습니다. 윌리엄스, 오리건.
그녀는 “독립 기업이 더 큰 기업보다 훨씬 더 자주 평가를 받는다”고 말했다. “이 작업을 정확하게 수행하는 것이 중요합니다.”
전문가가 정확하게 특성화되지 않았다고 인정하는 경우 즉시 관리자에게 알려야 한다고 Ginet은 말했습니다. 전문가를 근로자로 규정하지 않은 합리적인 이유가 있을 경우 구제 조치가 취해질 수 있고 비즈니스에 도움이 될 수도 있습니다.
Ginet은 작업자의 특성을 정확하게 파악하는 것이 필수적이라고 덧붙였습니다. 그렇지 않으면 실제로 획득한 혜택을 포기할 수 있습니다. 자영업자는 일할 기회가 더 많을 수 있지만 대표자가 정기적으로 얻는 추가 이점 없이 일을 하는 경우가 많습니다.
프로젝트 근로자는 일반적으로 의료 보험, 종신 보험, 퇴직 혜택, 가족 및 임상 휴가 또는 추가 시간 수당을 받지 않습니다. 또한 프로젝트 작업자도 마찬가지로 모든 유지 비용을 계산하고 부담해야 합니다.
관습적인 근무 환경 대표자와 달리 자영업자가 피해를 입었을 때 근로자 수당이나 장애 보호를 수락하지 않습니다. 그들이 계약을 잃는 우연에 그들은 마찬가지로 실업 보호에 대한 자격이 없습니다.
마침내 규제 및 HR 의무의 상당 부분이 자영업 기업의 어깨에 지워지고 담당자는 보고서 로드를 완료하고 나머지는 조직의 HR 부서에 전달합니다.
아직 상황이 밋밋할 수 있는 상황에서 US Independent Venture Organization은 주기에 대해 문의하는 직접 노동자와 추가로 가깝습니다. 정보가 제공되면 전문가는 주저 없이 자신의 사례를 정당화할 수 있습니다. 노동자가 실제로 아무데도 갈 수 없는 경우 미국 노동부 상사에게 연락하여 노동자가 잘못 특징지어진 경우 사업비를 돌려받기 위해 이동한다고 Ginet은 말했습니다.
지속적인 문제
슬프게도, 오분류는 단순히 불법적으로 배치된 개인에게 해를 끼치는 것이 아닙니다. 그들은 궁극적으로 미국 경제에 해를 끼치는 연쇄적인 영향력을 가지고 있습니다.
US Division of Work의 사이트에 따르면 “대표적인 오분류는 낮은 부과 소득으로 중앙 정부와 주 입법부에 심각한 불행을 초래하고 주 실업 보호 및 노동자 보수 준비금에 심각한 불행을 초래합니다. 이는 시민에게 해를 끼치고 경제를 방해합니다.”
계속되는 잘못된 분류 문제로 인해 급여 및 시간부(WHD)는 IRS 및 29개 주와 협력하여 근로자가 일하는 동안 자격이 있는 임금, 유가 증권 및 혜택을 받을 수 있도록 보장하면서 이 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 작업 현장. 이 문제를 해결하기 위한 일부 정부 기관의 공동 노력은 사이트에 따라 성과를 보여주고 있습니다.
“2015 회계연도에 WHD 시험은 청소, 간단한 지원, 식품 관리, 탁아소, 친절 및 의류 사업과 같은 기업의 102,000명 이상의 근로자에 대해 7,400만 달러 이상의 체불 보상을 가져왔습니다. ,”는 US Division of Work 사이트를 나타냅니다. “WHD는 이러한 기업의 노동자들이 정당한 하루의 노력에 대한 정당한 보상을 받을 수 있도록 계속 노력할 것입니다.”
결정은 당신의 것입니다
대리인으로 작성하든 고용을 위해 직원으로 작성하든 가장 적합한 작업 스타일과 특성을 찾는 것은 결국 마사지 전문가의 몫입니다. 특성화 주기에 익숙해지려고 할 수도 있지만 처음부터 적절한 할당을 보장하기 위해 추가 고려를 하는 것은 나중에 예상치 못한 결과를 피하는 작업을 할 가치가 있습니다.
작업자는 마사지 전문가나 기업가에게 잘못 분류된 결과를 피하기 위해 작업 환경을 변경하면서 계속해서 US Branch of Work 및 US Private Venture Organization과 같은 자산에 의존할 수 있습니다.